હોટેલ બેન્ક્વેટ ફર્નિચર ઉત્પાદકની કારીગરી

વિશ્વમાં, 200 વર્ષથી વધુ જીવનકાળ ધરાવતી 3,146 કંપનીઓ છે, વિશ્વમાં સૌથી વધુ, જર્મનીમાં 837, નેધરલેન્ડ્સમાં 222 અને ફ્રાન્સમાં 196 કંપનીઓ છે. તેમના લાંબા આયુષ્યના રહસ્યો શું છે?

તેઓને આધ્યાત્મિક કારીગરની ભાવના વારસામાં મળી રહી છે! મુખ્ય છે: માત્ર પૈસા કમાવવાના સાધન તરીકે કામનો ઉપયોગ કરવા માટે જ નહીં, પરંતુ કામ પ્રત્યે એક પ્રકારનું સમર્પણ સ્થાપિત કરવું, તેઓ જે કરે છે અને ઉત્પાદનોનું ઉત્પાદન કરે છે તે કરવા માટે, અને સુંદર-ફૈશનવાળા, કાળજીપૂર્વક રચના કરવાની ભાવના. ઘણી જાપાનીઝ કંપનીઓમાં, કારીગરીની ભાવના; કોર્પોરેટ નેતાઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સાંસ્કૃતિક અને વૈચારિક સામાન્ય મૂલ્યોના સામાન્ય મૂલ્યો, અને આમ એન્ટરપ્રાઇઝની અંતર્જાત પ્રેરણા કેળવાય છે.

તો હોટેલ બેન્ક્વેટ ફર્નિચર ઉત્પાદકો દ્વારા કારીગરી શું જરૂરી છે?

1. સુંદરતા. વિગતો પર ધ્યાન આપો, સંપૂર્ણતા અને આત્યંતિકતાનો પીછો કરો, સમય અને શક્તિ ખર્ચો, અથાક, વારંવાર હોટેલ ટેબલ ફર્નિચરમાં સુધારો કરો અને 99% થી 99.99% વધારો.

2. વ્યવસાયિક, સમર્પણ. કારીગરીનો ધ્યેય હોટેલ ફર્નિચર ઉદ્યોગમાં શ્રેષ્ઠ ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનો બનાવવાનો છે, અને અન્ય સાથીદારો ઉત્તમ ઉત્પાદનો સાથે મેળ ખાતા નથી.

3. કડકતા, સાવધાન. અનુમાન વિના, આપણે ખાતરી કરવી જોઈએ કે દરેક હોટલના ફર્નિચરની ગુણવત્તા કસ્ટમાઇઝ કરવામાં આવી છે અને ઉત્પાદન માટે કડક પરીક્ષણ ધોરણો અપનાવવામાં આવ્યા છે. તે સરળતાથી વિતરિત ન થાય તે જરૂરી નથી.

4. ધીરજ, ધ્યાન કેન્દ્રિત, સતત. ઉત્પાદનો અને સેવાઓમાં સતત સુધારો કરવો, કારણ કે વાસ્તવિક કારીગરો વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં પ્રગતિ કરવાનું ક્યારેય બંધ કરશે નહીં, પછી ભલે તેનો ઉપયોગ કરવામાં આવે અથવા ડિઝાઇન અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ, તે સતત સુધારી રહી છે.

લોકપ્રિય શોધ: ગુઆંગડોંગ હોટેલ ખુરશી, ગુઆંગડોંગ બેન્ક્વેટ ચેર, ભોજન સમારંભ ખુરશી