loading

Yumeya Furniture - Fabricante de cadeiras de comedor/cadeiras de comedor comerciais de metal con veta de madeira & Provedor de cadeiras de hotel, cadeiras de eventos & Cadeiras de restaurantes

Cadeira de banquetes - Seis problemas que hai que resolver na xestión da fábrica de mobles hoteleiros

Ante a competencia cada vez máis feroz do mercado, unha ampla xestión da fábrica foi gravemente inadecuada. A calidade da xestión da fábrica afecta directamente á competitividade e á vitalidade das empresas no mercado, polo que as fábricas deben afrontar os seguintes seis problemas!1. Os intereses da fábrica están moi ligados aos dos empregados

Cadeira de banquetes - Seis problemas que hai que resolver na xestión da fábrica de mobles hoteleiros 1

Para aforrar custos, algunhas pequenas e medianas fábricas de mobles antepoñen os intereses da fábrica. Tratar os intereses dos empregados como poidan. O ambiente de traballo é malo, a comida é mala e a vida media. Se é unha fábrica así, os empregados deben estar nun estado de afrontamento! De feito, os intereses dos empregados son a fonte dos intereses da fábrica. Se non se garanten os intereses dos empregados, non se apoiarán fundamentalmente os intereses a longo prazo da fábrica. A fábrica debe considerar seriamente os intereses de ingresos dos empregados, deseñar un sistema salarial razoable e un mecanismo de incentivos humanizado é esencial. Coidar os intereses dos empregados pode mellorar moito a cohesión da fábrica. A longo prazo, se se inviste máis en interese dos empregados, a enerxía positiva xerada acabará por facer que a fábrica obteña múltiples retornos.

2. Coñecer ás persoas e ser bo nos seus deberes

Toda fábrica de mobles debería ter o concepto de "a responsabilidade sempre é maior que o poder". Moita xente pregunta "que poder teño? Que podo conseguir?" ao principio, e despois pregunta "que debo facer?" a tales persoas, a fábrica non debería nomealas para que teñan responsabilidades de xestión. Pola contra, co concepto de "a responsabilidade sempre é maior que o poder", e implementado na actitude de traballo, toma a iniciativa de asumir a responsabilidade laboral e preocuparse polo desenvolvemento da fábrica, traballar duro, traballar duro, unirse e cooperar. . Para estes empregados, a fábrica debería fortalecer a formación e confiarlles tarefas importantes.

3. Xestión do coñecemento e cultura corporativa

Cadeira de banquetes - Seis problemas que hai que resolver na xestión da fábrica de mobles hoteleiros 2

A cultura é unha práctica común acumulada no traballo da empresa durante moito tempo. É unha mellora da xestión da fábrica. A boa cultura corporativa é a fonte da formación da competencia básica da fábrica. Crear un ambiente interno da fábrica que poida aprender máis rápido que outros, cultivar empregados novos para crecer rapidamente e crear constantemente forzas de reserva de alta calidade para a fábrica son os métodos básicos para facer que a empresa sexa invencible para sempre. Para que os empregados poidan comer ben e durmir tranquilos todos os días, é dicir, a fábrica ten en conta aos empregados. Ao mesmo tempo, os empregados tamén pensarán na fábrica e na perspectiva da fábrica. Deste xeito, por que as empresas de mobles non teñen vantaxes? Por que preocuparse por non desenvolverse?

4. Formación e desenvolvemento das competencias básicas da fábrica

Cada fábrica de mobles ten as súas propias características e vantaxes. Como obter vantaxe competitiva na competencia do mercado actual é un desafío para a xestión da fábrica. En xeral, a competencia básica refírese a desenvolver fortalezas e superar as debilidades sobre a base da experiencia orixinal, pero isto non é suficiente, porque os competidores poden facelo facilmente, polo que debemos mirar este problema desde unha nova perspectiva. A competencia básica é unha combinación de recursos tanxibles e intanxibles. É un sistema de coñecemento institucionalizado, interdependente, innovador e práctico. Contén unha serie de experiencias e coñecementos. Normalmente, os recursos tanxibles exprésanse como recursos humanos, equipos de produción, proceso de fabricación e ambiente de traballo da fábrica de mobles, mentres que os recursos intanxibles exprésanse como calidade do traballo do persoal, cultura corporativa, sistema de fábrica, coñecemento da experiencia, xestión do coñecemento e reputación da fábrica.

5. Normalización da xestión da fábrica

Se a fábrica de mobles implantou a xestión do sistema estandarizado é unha das condicións para medir se a xestión dunha fábrica ten eficacia de combate, sustentabilidade e eficiencia. Non debemos cambiar de empregados e implementar outro conxunto de prácticas personalizadas. Independentemente das características da fábrica, a súa xestión básica permanece inalterada, que é preciso determinar por sistema para formar o consenso de todos. Se non se fai así, a longo prazo, a xestión da fábrica é inestable, basicamente flotando nun nivel baixo e difícil de alcanzar un novo nivel. Xeralmente maniféstase no sistema de fábrica imperfecto, a tarefa adoita ser difícil de completar a tempo, a razón do problema é difícil de atopar e o comité adoita ser empuxado e disputado. Cabe mencionar que a normalización non é só un documento en papel.

6. Avaliación do rendemento da fábrica e do rendemento dos empregados

Se o rendemento das empresas de mobles non se pode avaliar de forma eficaz, é difícil descubrir con precisión onde están os principais problemas e é difícil dominar o foco do traballo no seguinte paso. Baseándose nalgúns datos, experiencias ou sentimentos incompletos, a fábrica desenvólvese lentamente e vive a mesma vida. Un sistema perfecto de avaliación do rendemento dos empregados consiste principalmente en afirmar os logros, levar adiante as fortalezas, axudar a atopar e corrixir as deficiencias existentes e facer plans para corrixilas nun límite de tempo. A partir del, non só podemos atopar talentos e cultivar forzas de reserva empresarial, senón tamén resolver o fenómeno común non razoable de "o que podes facer é mellor que o que podes dicir".

Póñase en contacto connosco
Artigos recomendados
Cases Centro de información Blog
Xa escoitaches falar sobre o excepcional que son as cadeiras de banquetes apilables para calquera evento, pero queres coñecer as súas principais características? Ben, este artigo cubriuche.
Este artigo explora os beneficios das cadeiras de banquetes apilables, destacando o seu deseño que aforra espazo, comodidade, durabilidade, versatilidade, etc. Estas cadeiras ofrecen unha solución práctica e elegante para asentos, converténdoas nun valioso investimento para varias empresas e locais.
As elegantes cadeiras de banquetes ofrecen aos hóspedes unha experiencia fenomenal As cadeiras para banquetes combinan á perfección funcionalidade, estética e comodidade, mellorando a experiencia da actividade.
Descubra a guía definitiva de cadeiras de banquetes de hoteis e aprende a transformar o teu espazo para eventos con estilo, comodidade e funcionalidade. Explora consideracións de deseño, materiais e atopa as cadeiras perfectas para o teu hotel. Eleva os teus eventos a novas alturas.
Buscas cadeiras de banquete versátiles? As nosas cadeiras de banquetes apilables están deseñadas para a comodidade e comodidade. Facilmente apilables, estas cadeiras son perfectas para calquera evento. Descubra a cadeira de banquete ideal que combina estilo e funcionalidade.
Descubra a combinación perfecta de estilo e funcionalidade coas nosas cadeiras de salón de banquetes premium. As nosas cadeiras para banquetes apilables e apilables son ideais para espazos comerciais, igrexas e locais de eventos. Explora unha ampla gama de opcións, incluíndo cadeiras para banquetes por xunto, todas deseñadas para elevar o ambiente do teu salón de banquetes
Neste artigo, imos describir as cadeiras de banquetes apilables en detalle. Cubrirei todos os puntos que podes ter que saber sobre estas cadeiras, como características, propósito & outros detalles esenciais.
Non hai datos
Como un dos principais fabricantes mundiais de mobles metálicos con vetas de madeira, Yumeya Furniture comprométese coa investigación do gran de madeira metálica. Hai tres vantaxes da veta de madeira metálica de Yumeya, "Sen xuntas e sen espazo", "Clear", "Durable". Para darlle un toque a unha cadeira de metal, Yumeya lanzou a primeira cadeira de gran de madeira 3D do mundo en 2018.
CONTACT US

Correo electrónico:  info@youmeiya.net

MP / Whatsapp:86 13534726803

Enderezo: Zhennan Industry, Heshan City, Guangdong Province, China

Vídeo de Furnitura Yumeya

XML

Copyright © 2024 Heshan Youmeiya Furniture Co., Ltd | Sitema
detect